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2015年11月11日，德瑞克2015第十次“新員工培訓班”順利結業(yè)，總經(jīng)理王亞彬先生參加此次結業(yè)典禮并做重要講話(huà)。
下午兩點(diǎn)，結業(yè)典禮在二樓活動(dòng)中心準時(shí)舉行，本次結業(yè)典禮旨在檢閱新員工的入職培訓所得以及展現新員工的個(gè)人風(fēng)采。
新員工入職培訓是山東德瑞克實(shí)施新型人才戰略的重要組成部份。公司人力資源中心秉承“組建競爭優(yōu)勢的專(zhuān)門(mén)管理人才，實(shí)現企業(yè)內部資源的合理配置，保證企業(yè)戰略的順利實(shí)施”的工作原則，嚴把人才關(guān)，借助“新員工培訓班”的管理平臺，將優(yōu)秀人才輸送到公司的各個(gè)部門(mén)。
總經(jīng)理王亞彬先生參加了此次結業(yè)典禮，首先他對每一位新員工當天的表現做了中肯的點(diǎn)評，同時(shí)他指出，學(xué)習是一件貫穿人生始終的大事，老員工與新員工的共同點(diǎn)也在于此，工作中一定要保持“不恥下問(wèn)，謙卑積極”的工作心態(tài)，新老搭配，團結一心，共同在自己所屬工作領(lǐng)域中做出驕人的成績(jì)。
“把合適的人放在合適的崗位上”是山東德瑞克的人才觀(guān)，實(shí)施新型人才戰略以來(lái)，德瑞克對外高薪廣募人才，對內積極調整用人方法，實(shí)行內部競聘輪崗制，讓員工充分施展個(gè)人業(yè)務(wù)才能，以此達到“人盡其才”。
另?yè)私?，山東德瑞克對每一位新入職員工都會(huì )經(jīng)過(guò)嚴格的“新員工培訓”考核，在培訓結束后會(huì )做相應的分析和總結，同時(shí)以此為依據為入職員工打造科學(xué)合理的職業(yè)規劃，此舉不僅增強了員工的歸屬感，同時(shí)也讓員工明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向……..
公司2016年人才計劃已經(jīng)全面啟動(dòng),詳情請關(guān)注公司官網(wǎng),官微,或致電0531-85868997!
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